Renforcer le centrage, l'affirmation de soi et la confiance en soi
Une équipe forte, solidaire et engagée
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Un management dynamique, inspirant et attentif
Dépasser le traumatisme ensemble
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Une évolution-clé de la posture professionnelle
Une organisation plus responsable et plus horizontale
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Le coaching est une formule individuelle pour ceux qui veulent faire un travail personnel intensif avec des objectifs spécifiques. Outre l'équicoaching qui est au coeur du processus de développement, nous pourrons choisir d'étayer le dispositif avec certains outils de test ou des séances complémentaires de suivi et de transfert.
Disponible en formule privée ou semi-privée, le coaching vous garantit une démarche sur-mesure et offre des conditions idéales pour approfondir les enjeux personnels en toute quiétude. |
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Notre programme open class est basé sur des modules de deux jours pour des participants individuels provenant de différentes organisations. Il est centré sur les défis relationnels auxquels nous sommes confrontés dans notre vie professionnelle. Ce cursus de haut niveau à vivre en groupe favorise le partage d'expériences. Une démarche qui fait vraiment la différence !
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Cette formule est pensée pour des groupes émanant d'une même entreprise et partageant les mêmes objectifs. Il peut s'agir d'une équipe professionnelle au complet ou d'un groupe de collaborateurs de même fonction ou niveau hiérarchique. La démarche est construite sur mesure en fonction des résultats visés et de la nature de l'équipe. Elle permet un développement personnel et collectif et favorise l'émergence d'une culture commune et d'une vision partagée. Elle est le levier par excellence du développement organisationnel.
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Nous utilisons des outils de diagnostic scientifiquement validés lorsque cela s'avère utile pour structurer la démarche et approfondir la compréhension des enjeux individuels et collectifs.
Questionnaire de personnalité Wave Cet outil développé par une équipe de plus de quarante chercheurs au début du XXIe siècle est le test le plus actuel et le plus prédictif du marché. Il permet de faire ressortir les dimensions de la personnalité d'un individu dans son contexte professionnel, mais aussi de comprendre les motivations, d'identifier les talents et de mettre en lumière les dimensions systémiques en jeu. Cette analyse approfondie permet de comprendre les enjeux et d'adapter finement le processus de développement à la personne. Ce test permet également d'établir le profil d'une équipe et de détecter les complémentarités aussi bien que les manques afin de cibler les efforts nécessaires pour accroître la performance collective. Tree of life - Comprendre votre cycle vital professionnel
Cet outil développé par nos soins permet d'analyser, de comprendre et de partager les éléments-clés de votre cycle vital professionnel. Il fait ressortir autant vos besoins essentiels que vos idéaux et met en lumière ce que vous apportez aux autres et révèle la structure et l'ancrage qui fondent votre équilibre. Cet outil porte autant sur l'analyse individuelle que collective. |
Mesurer l'intelligence émotionnelle
Pierre angulaire des aptitudes sociales d'un individu identifiée par Daniel Goleman et ses collègues, l'intelligence émotionnelle fournit le socle de nos compétences dans la relation à autrui. Riche de plusieurs dimensions, elle fait appel à des notions sur lesquelles nous avons plus de mal à nous situer que sur nos compétences techniques. Le test Emco4 développé par l'université de Genève nous permet de vous aider à mettre en lumière cette intelligence particulière et à comprendre votre propre fonctionnement. Cette analyse fournit de précieux éléments pour améliorer vos compétences émotionnelles et relationnelles. 
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Soucieux de vous aider à atteindre vos objectifs, nous avons développé des méthodes d'accompagnement sur la durée afin d'assurer le suivi nécessaire tout au long de l'évolution de votre projet. En effet, force est de constater qu'il ne suffit pas de deux jours d'atelier pour tout changer en profondeur. La complexité systémique des organisations est telle qu'un processus attentivement construit et constamment réadapté est indispensable pour mener à bien un véritable changement. Mettre en place les bonnes mesures au bon moment, définir les prochaines étapes, aider à dégager du sens, éviter les retours en arrière et apporter un appui constant et fiable sont autant d'éléments-clés pour soutenir et garantir le succès de votre démarche.
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Par où commencer ?Vous ne savez pas par quel bout commencer ? Un processus de changement s'élabore progressivement. Nous pourrons vous aider à choisir la bonne porte d'entrée...
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Des équipes responsables et autonomes ?Vous trouvez que les gens ne sont pas assez responsables ? Vos cadres s'épuisent ? Vous rêvez d'un changement d'attitude générale ? Nous avons des pistes pour vous aider à changer les choses !
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Et si tout va bien ?Est-ce que vous dépensez l'essentiel de vos ressources pour les équipes qui dysfonctionnent ? Vous auriez beaucoup à gagner à changer d'angle et à revoir vos priorités afin de miser sur ceux qui vont bien... Parlons-en !
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