Pourquoi est-ce si efficace ?

Par le feedback transparent et non-jugeant du cheval et la mise en oeuvre immédiate de nouveaux comportements, l’équicoaching permet d’intégrer pleinement les dimensions intuitives et émotionnelles de la relation et de développer notre capacité à nous accepter nous-mêmes, à accepter les autres et à lâcher-prise par rapport à notre passé et à nos expériences pour que le changement devienne réalité.
L’authenticité est vécue comme préalable indispensable à la relation et levier essentiel de la performance. Il n’y a pas moyen de tricher ou d’abandonner en cours de route ; impossible aussi de s’appuyer sur une position hiérarchique, sur un savoir et une expérience métiers ou sur des promesses. Chacun trouve ainsi son propre chemin pour occuper sa place dans la relation et jouer un rôle stimulant sur la base de sa posture et de ses propres ressources.
Les ateliers Equites ™ sont basés sur une alternance entre le travail concret avec les chevaux (les actes) et la réflexion en salle (la pensée) pour transposer et analyser ces expériences dont la lecture première se fait au travers de nos ressentis (les émotions). La prise de conscience est donc suivie d’une évolution vers de nouveaux comportements dont le résultat est émotionnellement vécu, puis analysé et transposé.

Pour quels résultats ?

7 principes-clés

La méthode Equites™ permet aux managers de développer leur force personnelle, leur assise et leur posture managériale, d’améliorer leur capacité à cons-truire une relation solide, d’instaurer le respect et la confiance mutuels, de construire un partenariat impliquant et motivant, d’augmenter leur impact sur leur équipe. Ils sont ainsi mieux à même de faire face à des contextes exigeants et en constante mutation.
La méthode est particulièrement efficace et inégalable par les moyens classiques de l’accompagnement. Elle permet d’obtenir des résultats durables et visibles dans des délais rapides, sur tous les fondamentaux du leadership – ceux qui font vraiment la différence.
Cette méthode connaît également un grand succès dans le développement des équipes car elle permet de travailler simultanément au niveau collectif et individuel.
Si les fonctionnements de l’équipe sont mis en lumière par des exercices de groupe avec les chevaux, les moyens de les améliorer et de dépasser les problèmes sont traités de façon à responsabiliser chacun pour, au final, réussir ensemble.
Chez Equites, chaque atelier est unique, taillé sur mesure en fonction de vos besoins, mais aussi adapté en temps réel au vécu des participants. Il n’y a pas de solution toute faite. Chacun est amené à trouver son propre chemin en prenant conscience de ses ressources personnelles.

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1. Nos coaches maîtrisent à la fois les problématiques de développement humain, la dimension équine et les champs théoriques de la psychologie et de l'éthologie qui sous-tendent nos interventions
2. Un groupe est systématiquement encadré par plusieurs coaches afin que chacun bénéficie d'un suivi de proximité dans son vécu avec le cheval
3. Tous les participants sont activement impliqués dans le séminaire et repartent avec un vécu personnel complet
4. Tous les chevaux utilisés dans nos ateliers sont au bénéfice d'une formation spécifique et suivent un programme constant de développement
5. La pratique avec les chevaux, le vécu, l'authenticité, sont au centre de notre façon de thématiser le leadership et le partenariat
6. L'éxpérience vécue avec le cheval est systématiquement discutée, analysée et transposée aux situations concrètes des participants
7. La démarche est confrontante mais conduite dans le respect, la confiance et vise à permettre à la personne de résoudre les situations vécues de façon constructive