La vision qui nous porte
Nous nous engageons pour contribuer à développer la conscience, le partenariat et un leadership responsable et bienveillant dans la société en général et dans les organisations afin de contribuer à l'émergence d'un monde plus attentionné envers tous les êtres
La méthode Equites : une approche unique fondée sur l’expertise scientifique, l’éthique et la transformation humaine
Ici, le cheval n’est pas un outil, il est un partenaire, un coach à part entière
Depuis 2005, nous développons une méthode d’équicoaching rigoureuse, profondément éthique et fondée sur une triple expertise : la relation au vivant, la compréhension fine des dynamiques humaines et l’accompagnement au changement en contexte professionnel.
Depuis 2005, nous développons une méthode d’équicoaching rigoureuse, profondément éthique et fondée sur une triple expertise : la relation au vivant, la compréhension fine des dynamiques humaines et l’accompagnement au changement en contexte professionnel.
Les chevaux sont les premiers coachsIls ne sont pas « utilisés », mais partenaires à part entière. Spécifiquement formés à interagir avec les humains, ils sont capables de réagir avec justesse à ce qui se joue dans la posture, l’intention ou l’incohérence. Leur réponse est immédiate, sensible et précise.
Une base scientifique solideNotre méthode repose sur des travaux croisant science du comportement, sciences cognitives, psychologie du travail et sociologie. Nous l’avons développée au travers de notre expérience de praticiens du changement, passionnés par le vivant et professionnels du monde des organisations.
Une mise en situation fidèle à votre réalitéChaque atelier est conçu pour représenter fidèle votre contexte ou celui de votre équipe : enjeux managériaux, dynamiques relationnelles, complexité, partenariat, types de leadership
|
Des lieux dédiés et des standards élevésNos chevaux, nos centres de formation et nos coachs répondent à des critères exigeants de compétence, d’éthique et de sécurité. Depuis de nombreuses années, Equites est aussi engagé, au travers de son académie, dans la transmission de cette posture exigeante.
|
- Des valeurs fortes ancrées dans l'approche humaniste de la psychologie
- Des chevaux spécifiquement formés à la méthode, expérimentés dans leur travail et qui bénéficient d'une vie au plus près de leurs besoins psycho-sociaux naturels
- Une équipe de coaches expérimentés qui maîtrisent toutes les facettes de la méthode
- Des modèles théoriques exclusifs qui facilitent l'intégration et le transfert
- Une expérience et une expertise reconnues dans nos domaines d'intervention qui nous permettent d'adapter finement nos démarches pour nous coller au plus près à votre culture et à vos enjeux
- Plusieurs centres de formation dédiés offrant des infrastructures de qualité tant pour le travail avec les chevaux que pour les temps de réflexion en salle
- 15 ans d'expérience, de recherche et de développement constants
Le cheval parmi les siens
Il est peu à peu devenu familier de considérer que le travail avec les chevaux pouvait être bénéfique pour diverses démarches thérapeutiques, et plus récemment, pour le développement des relations humaines. Mais au fond, pourquoi le cheval serait-il un partenaire pertinent de ces réflexions qui touchent, a priori, à des enjeux qui le dépassent ? Pour comprendre une partie des raisons, il convient de nous intéresser à son mode de vie "naturel". Le cheval est un animal grégaire. Comprenez par là qu'il vit en société stable de plusieurs individus d'âge et de sexe différents. L'unité de base de ces groupes est la famille. Ainsi, on rencontrera dans ce que nous nommons un troupeau plusieurs familles regroupant un étalon et une ou deux juments ainsi que leurs petits. Ces-derniers seront élevés par leurs parents pendant plusieurs années avant de quitter "le nid" pour fonder leur propre famille. Au sein de ces familles stables, des rôles et des responsabilités sont assumés par les individus adultes pour assurer le développement et l'éducation des jeunes. Il en va de même au sein du groupe élargi où différents individus portent des rôles au service de la collectivité (cohésion, régulation sociale, sécurité, etc.). Reconnus pour leurs compétences et leur engagement, ils bénéficient d'une forte légitimité au sein du groupe. Ils contribuent de manière responsable au rôle attendu et leurs interventions sont respectées et prises au sérieux par tous.
Bien au-delà d'un simple effet miroir !
Le cheval bénéficie donc non seulement d'une conscience de lui-même pour se situer dans ses interactions au sein du groupe, mais également d'une conscience sociale affutée qui lui permet d'interagir avec les différents porteurs de rôle et d'assumer ses propres responsabilités. Cette vie en groupe bien régulée est un enjeu indispensable à sa survie dans la nature. Il ne la prend donc pas à la légère et il évalue avec finesse les compétences des porteurs de rôle auxquels il accorde sa confiance. Pour réguler leur vie sociale, les chevaux recourent à un langage qui leur est propre. L'observation de plusieurs troupeaux fait apparaître des cultures spécifiques à chaque groupe et un système d'orientation des comportements qui est assez proche de ce que nous appelons des valeurs. Même si nous n'y prenons pas garde, il n'en va pas différemment quand nous entendons établir un partenariat avec cet animal attentif. Il veut savoir à qui il a affaire, quelle est la légitimité de cet individu qui lui propose de l'accompagner, comment les rôles vont s'organiser et quel est le sens des actions proposées. Fort de sa compétence sociale et doté d'un sens de l'observation plus affiné que le nôtre, le cheval se révèle particulièrement perspicace dans son positionnement à notre égard. Il se montre très attentif à ce partenariat qui se construit et s'adapte très vite et avec justesse à nos changements d'attitude et de comportement. Comme vous l'entrevoyez, l'interaction homme-cheval est loin d'être unilatérale. La recherche a d'ailleurs démontré récemment que les chevaux ont même développé un langage spécifique pour communiquer avec l'homme (cf article sous onglet LE MAG de notre site).
Il est peu à peu devenu familier de considérer que le travail avec les chevaux pouvait être bénéfique pour diverses démarches thérapeutiques, et plus récemment, pour le développement des relations humaines. Mais au fond, pourquoi le cheval serait-il un partenaire pertinent de ces réflexions qui touchent, a priori, à des enjeux qui le dépassent ? Pour comprendre une partie des raisons, il convient de nous intéresser à son mode de vie "naturel". Le cheval est un animal grégaire. Comprenez par là qu'il vit en société stable de plusieurs individus d'âge et de sexe différents. L'unité de base de ces groupes est la famille. Ainsi, on rencontrera dans ce que nous nommons un troupeau plusieurs familles regroupant un étalon et une ou deux juments ainsi que leurs petits. Ces-derniers seront élevés par leurs parents pendant plusieurs années avant de quitter "le nid" pour fonder leur propre famille. Au sein de ces familles stables, des rôles et des responsabilités sont assumés par les individus adultes pour assurer le développement et l'éducation des jeunes. Il en va de même au sein du groupe élargi où différents individus portent des rôles au service de la collectivité (cohésion, régulation sociale, sécurité, etc.). Reconnus pour leurs compétences et leur engagement, ils bénéficient d'une forte légitimité au sein du groupe. Ils contribuent de manière responsable au rôle attendu et leurs interventions sont respectées et prises au sérieux par tous.
Bien au-delà d'un simple effet miroir !
Le cheval bénéficie donc non seulement d'une conscience de lui-même pour se situer dans ses interactions au sein du groupe, mais également d'une conscience sociale affutée qui lui permet d'interagir avec les différents porteurs de rôle et d'assumer ses propres responsabilités. Cette vie en groupe bien régulée est un enjeu indispensable à sa survie dans la nature. Il ne la prend donc pas à la légère et il évalue avec finesse les compétences des porteurs de rôle auxquels il accorde sa confiance. Pour réguler leur vie sociale, les chevaux recourent à un langage qui leur est propre. L'observation de plusieurs troupeaux fait apparaître des cultures spécifiques à chaque groupe et un système d'orientation des comportements qui est assez proche de ce que nous appelons des valeurs. Même si nous n'y prenons pas garde, il n'en va pas différemment quand nous entendons établir un partenariat avec cet animal attentif. Il veut savoir à qui il a affaire, quelle est la légitimité de cet individu qui lui propose de l'accompagner, comment les rôles vont s'organiser et quel est le sens des actions proposées. Fort de sa compétence sociale et doté d'un sens de l'observation plus affiné que le nôtre, le cheval se révèle particulièrement perspicace dans son positionnement à notre égard. Il se montre très attentif à ce partenariat qui se construit et s'adapte très vite et avec justesse à nos changements d'attitude et de comportement. Comme vous l'entrevoyez, l'interaction homme-cheval est loin d'être unilatérale. La recherche a d'ailleurs démontré récemment que les chevaux ont même développé un langage spécifique pour communiquer avec l'homme (cf article sous onglet LE MAG de notre site).
Nos chevaux vivent en troupeau stable tout au long de l'année dans de vastes pâtures qui leur offrent des conditions de vie proches de leurs besoins naturels
Par le feedback transparent et non-jugeant du cheval et la mise en oeuvre immédiate de nouveaux comportements, l’équicoaching permet d’intégrer pleinement les dimensions intuitives et émotionnelles de la relation et de développer notre capacité à nous accepter nous-mêmes, à accepter les autres et à lâcher-prise par rapport à notre passé et à nos expériences pour que le changement devienne réalité.
L’authenticité est vécue comme préalable indispensable à la relation et levier essentiel de la performance. Il n’y a pas moyen de tricher ou d’abandonner en cours de route ; impossible aussi de s’appuyer sur une position hiérarchique, sur un savoir et une expérience métiers ou sur des promesses. Chacun trouve ainsi son propre chemin pour occuper sa place dans la relation et jouer un rôle stimulant sur la base de sa posture et de ses propres ressources.
Les ateliers Equites ™ sont basés sur une alternance entre le travail concret avec les chevaux (les actes) et la réflexion en salle (la pensée) pour transposer et analyser ces expériences dont la lecture première se fait au travers de nos ressentis (les émotions). La prise de conscience est donc suivie d’une évolution vers de nouveaux comportements dont le résultat est émotionnellement vécu, puis analysé et transposé.
L’authenticité est vécue comme préalable indispensable à la relation et levier essentiel de la performance. Il n’y a pas moyen de tricher ou d’abandonner en cours de route ; impossible aussi de s’appuyer sur une position hiérarchique, sur un savoir et une expérience métiers ou sur des promesses. Chacun trouve ainsi son propre chemin pour occuper sa place dans la relation et jouer un rôle stimulant sur la base de sa posture et de ses propres ressources.
Les ateliers Equites ™ sont basés sur une alternance entre le travail concret avec les chevaux (les actes) et la réflexion en salle (la pensée) pour transposer et analyser ces expériences dont la lecture première se fait au travers de nos ressentis (les émotions). La prise de conscience est donc suivie d’une évolution vers de nouveaux comportements dont le résultat est émotionnellement vécu, puis analysé et transposé.